SYSTÉM MOTIVACE | ECS PERSONAL AGENCY

Motivační systém  je další v procesu změn, které je nutno věnovat odpovídající pozornost.  Správně nastavený systém odměňování propojuje potřeby zaměstnanců s potřebami a cíli společnosti. Takto nastavený motivační systém vede ke zvýšení produktivity zaměstnanců a konkurenceschopnosti společnosti na trhu práce.  

Optimálně nastaveným motivačním systémem: 

• zvýšíte motivaci a produktivitu zaměstnanců
• snížíte náklady na benefity a odměňování
• naleznete silné stránky společnosti - MOTIVÁTORY
• odhalíte slabé stránky společnosti - DEMOTIVÁTORY 

Náš přístup k zavádění motivačního systému: 

Preferujeme individuální přístup ke každému klientovi. Pracujeme flexibilně a jsme vždy připraveni přizpůsobit se potřebám Vaší společnosti, jejímu vývoji, měnícím se vnějším podmínkám či vnitřní struktuře. Optimálně nastavený motivační systém musí odrážet a podporovat strategii Vaší společnosti. Proto věnujeme velkou pozornost přípravě a analýze, abychom přesně identifikovali Vaše potřeby. Po celou dobu projektu konzultujeme s Vámi jednotlivé kroky a doporučujeme, aby některý z Vašich klíčových manažerů byl aktivním členem projektového týmu.  

Případová studie:  

Střední výrobní společnost o cca 250 zaměstnancích se dostala do fáze určité stagnace. Společnosti se dařilo, zakázky byly zajištěny na 2-3 roky dopředu, zaměstnanci měli ke svému platu i zajímavé benefity, jako např. důchodové připojištění pro všechny zaměstnance, týden dovolené navíc, příspěvek na dovolenou, možnost firemní rekreace, apod. Přesto však začala stoupat fluktuace a klesala kvalita práce. Vedení společnosti podniklo několik kroků pro zvýšení motivace, avšak s nevelkým úspěchem. Na základě námi provedeného motivačního auditu - analýzy, jsme společně zjistili, že příčina je v plošně poskytovaných benefitech, jejichž působnost se snížila pod 30%. Přitom náklady na takto poskytované benefity byly neúměrně vysoké. Navrhli jsme poměrně radikální změnu v samotném přístupu k poskytování benefitů a odměn a vyčíslili jsme přínos této změny pro společnost z pohledu finančních úspor a zvýšení kvality a produktivity práce. V současné době tento projekt rozpracováváme do dílčích kroků a připravujeme motivační workshopy pro zaměstnance s cílem komunikovat změnu a posílit její přijetí. Za největší přínos považovala tato společnost náš pohled "shora" a propojení jednotlivých ukazatelů efektivity práce ve smyslu "kolik nás stojí kvalitní práce".